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内忧外患之困 西门子何以精兵简政

企业新闻 / 2023-01-26 00:51

本文摘要:裁员总是引起外界很多误解,西门子也不值得注意。不久前,西门子大幅裁员7800人的消息一传出,西门子就被理解为变迁。 本质上,这家老牌德系工业企业只能迎合工业4.0时代的潮流,从人力配置角度进行除法,必须有效节约人力成本。但是除法更容易相乘,对于一家大型工业企业来说,提高盈利能力并不意味着依赖裁员。首先,当务之急是与开放源,即其他工业巨无霸企业大规模勾结,抢走订单。 特别是此次裁员很容易让西门子的中国员工再次想起2005年突然发生的手机业务裁员事件。

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裁员总是引起外界很多误解,西门子也不值得注意。不久前,西门子大幅裁员7800人的消息一传出,西门子就被理解为变迁。

本质上,这家老牌德系工业企业只能迎合工业4.0时代的潮流,从人力配置角度进行除法,必须有效节约人力成本。但是除法更容易相乘,对于一家大型工业企业来说,提高盈利能力并不意味着依赖裁员。首先,当务之急是与开放源,即其他工业巨无霸企业大规模勾结,抢走订单。

特别是此次裁员很容易让西门子的中国员工再次想起2005年突然发生的手机业务裁员事件。精兵简政西门子最近宣布,全球获得了解雇约占全球员工总数2%的7800人的机会。被解雇的职员中有3300人在德国。

西门子(中国)有限公司传播部相关人士对与中国地区相关的裁员人数没有恢复。西门子股份公司总裁兼首席执行官JoeKaeser也发表了公开回答,目前不能受到裁员措施对相关地区、场所和业务部门的明确影响。

这种裁员战略与西门子2014年5月发表的2020公司愿景一致。当时西门子使公司恢复持续快速增长,增加了与竞争对手的盈利能力差距,公司大幅简化了组织,中断了整个中间层。

因此,一些职位和职能几乎中断。此次裁员似乎是2014年5月公布的行政及管理职能部门精简的一部分,经常出现。我们期待这次裁员能节省约10亿欧元。西门子方面对记者表示,为此节省的10亿欧元将被用作加强想法、提高生产力、促进快速增长。

本质上,西门子裁员与大力倡导德国国家战略工业4.0目标完全一致。在工业4.0时代,首先要做的就是推进数字化工厂业务。数字工厂从研发设计到测试检查、生产生产,通过数字工具将数据链、信息链连接起来,形成一个有机的整体。数字工厂的绝大多数工作通过机器和互联网传达给运营商,使不少劳动力和平。

作为德国产业4.0战略的实践者,西门子在位于德国福贝格(Foberg)的西门子电子工厂通过数字企业平台将虚拟世界和现实世界融合在一起,极大地提高了生产力和灵活性。西门子的数字工厂一度沦为标本,中国企业海尔也在模仿,目前海尔的无人工厂正在前进。趋势表明,技术革命时代的西门子仍然需要那么多一线工人。


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